Al igual que en 2018, Búsquedas IT presentó su informe anual sobre tendencias en Recursos Humanos para el sector tecnológico. Conversamos con Belén Amorós, Recruiter de la consultora, sobre algunos puntos destacados y expectativas para el año próximo.
Por: Agustín Bosdandjian
¿Cuáles son los beneficios más valorados por los colaboradores en las empresas de Tecnologías de la Información (TI)?
Los beneficios que más valoran los candidatos y colaboradores son los relacionados a la flexibilidad horaria, el home office y las capacitaciones, tanto internas como externas, ya que agregan mucho valor a sus perfiles y por eso los catalogamos como beneficio.
¿Los motivos (beneficios, incentivos) por lo que alguien permanece en una empresa coinciden con los motivos que lo seducen a cambiarse a otra?
Para permanecer en una empresa, los colaboradores priorizan las expectativas de crecimiento que tienen allí, que generalmente van de la mano de mejoras salariales. Si bien la falta de crecimiento profesional puede ser un motivo que los impulse a buscar otro trabajo, pesa mucho el incremento de su actual salario, y por ende es lo primero que evalúan para aceptar una nueva propuesta. En 2018 el 80% de los encuestados manifestó estar dispuesto a considerar una propuesta laboral, mientras que en 2019 esa tendencia creció al 90%.
¿Cómo repercute la incorporación de talento extranjero? ¿Qué prácticas tienen las empresas en este sentido?
Hemos visto que este último año las empresas han incorporado mucho personal extranjero, en su mayoría cubanos y venezolanos, pero también argentinos y vemos que han tenido un impacto positivo en los equipos de trabajo. Sin embargo, esto es más reactivo que proactivo, ya que las compañías no cuentan con políticas de relocación o prácticas que acompañen al colaborador extranjero en su nuevo rol o en su inserción cultural.
Además de captar, ¿hay prácticas en la fidelización del talento? ¿En qué consisten?
Existen prácticas específicas para fidelizar a los colaboradores, como el programa de identificación de talentos o las políticas de retención. Estas últimas suelen concentrarse en los talentos o puestos claves de la organización y consisten en consideraciones especiales como beneficios extras, programas específicos de desarrollo, préstamos a tasas bajas o tasas cero, participación en acciones de la compañía, etc. Asimismo, en nuestro mercado, son pocas las empresas que trabajan y gestionan el talento dentro de su estructura. Generalmente realizan acciones de manera reactiva y eso lleva a que muchas veces no se tomen medidas específicas con estrategias establecidas.
En un sector con tanta demanda, ¿cuánto tiempo se demora en completar un proceso de selección? ¿Cuáles son las principales vías de captación de talento?
El tiempo promedio que transcurre desde que se publica la vacante hasta que se cubre el cargo, según los datos de nuestro estudio, es de un mes. Desde nuestro rol como recruiters creemos que eso depende del perfil, pero oscila entre uno y dos meses. Las instancias más recurrentes de ese proceso son: el screening inicial, la entrevista técnica y la entrevista con Recursos Humanos. En relación al reclutamiento, los medios favoritos de las empresas son LinkedIn y el programa de referidos.
¿Cuál es la principal demanda de los referentes de Recursos Humanos para el 2020?
Los referentes de las empresas desean que los líderes se involucren más en la gestión de los colaboradores, apropiándose de los temas que implican evaluaciones de desempeño, conversaciones "difíciles", desarrollo de carrera, identificación de talentos, entre otros. Lo ideal sería lograr una sinergia y coordinación entre el talento humano y los líderes para poder desarrollar juntos a los equipos.
¿Cuáles son las tecnologías más solicitadas en el mercado uruguayo actualmente?
Los roles más solicitados este año en el mercado fueron: Desarrolladores Full Stack con fuerte en .NET, Java o Node.js; Frontend Developers con JavaScript (React, Angular, Vue); DevOps Engineers; Project Managers y Líderes Técnicos; y UX/UI Designers.
Para acceder al informe completo escribinos a smarttalent@uruguayxxi.gub.uy.