¿Qué es la crisis del capital humano? Abstracta nos cuenta qué hacen para reducir la brecha digital e intentar frenar la crisis de capital humano en el marco de la transformación digital.
El concepto de capital humano refiere a las capacidades productivas de las personas, nivel de educación, experiencias, conocimientos generales, habilidades y destrezas, con foco en su valor para el desarrollo económico.
Según el Banco Mundial (BM), los avances en capital humano tales como los conocimientos, las habilidades y la salud que las personas necesitan para desarrollar su potencial se han revertido debido a la pandemia, con consecuencias para su prosperidad futura.
“Tenemos la oportunidad de aprovechar los usos innovadores de los datos y la tecnología para mejorar la prestación de servicios a gran escala, llegar con más facilidad a las poblaciones marginadas y aumentar la eficiencia del gasto en capital humano”, publicó el BM.
“La tecnología por sí sola no es una solución suficiente para mejorar la prestación de servicios. Debe combinarse con un acceso mayor y más equitativo a los servicios, especialmente para las poblaciones marginadas."
Recientemente, Capgemini y Linkedin publicaron un estudio conjunto para el cual encuestaron a más de 1250 personas de diferentes puestos y profesiones, y revelaron: “una de cada dos organizaciones encuestadas reconoce que la brecha digital se está ampliando.
Además, más de la mitad (54%) de las organizaciones coincidieron en que la brecha de talento digital está obstaculizando sus programas de transformación digital y que su organización ha perdido ventaja competitiva debido a la escasez de talento digital”.
¿Qué pueden hacer las empresas IT para ayudar a frenar la crisis de capital humano?
Reducir la brecha digital existente es sin dudas muy importante para que la transformación digital sea global y no solo beneficiosa para los lugares más desarrollados.
Desafortunadamente, desde las empresas no se puede hacer nada para aumentar la conectividad a internet a nivel global.
Sí pueden colaborar desde otros ángulos, para reducir la brecha digital en el marco de la transformación digital.
El acceso al trabajo digital y la formación profesional de personas sin recursos se constituyen como eslabones fundamentales para frenar la crisis de capital humano.
Iniciativas de Abstracta que van por este camino
- Su programa ReconverTite capacita en testing a personas de sexo femenino que residen en el interior de Uruguay y les acerca nuevas oportunidades laborales. Es un proyecto que busca aumentar el empleo y reducir la brecha digital de género en tecnología a la vez.
A su vez, acomapaña en la inserción laboral de personas egresadas de Abstracta Academy que así lo necesitan, en su mayoría mujeres y/o personas migrantes.
- Reconversión laboral de personas refugiadas y migrantes a la industria IT, a favor de una sociedad más igualitaria.
Un grupo de 35 personas migrantes o refugiadas viviendo en Canelones, Uruguay, tuvo acceso al curso de Software Tester en Abstracta Academy de modo gratuito, con el fin de lograr su reconversión laboral a la industria IT. - UpCamp es una nueva spinoff de Abstracta que busca democratizar el acceso de personas capacitadas a la industria IT.
Si bien se trata de personas con conocimientos, la experiencia es sin dudas parte valiosa de su capital humano. A través de esta iniciativa, se logra mitigar la problemática que implica por lo general la falta de experiencia. - En 2022 lanzaron #ScrumFEM, para empoderar a las mujeres del interior de Uruguay y favorecer su desarollo.
Se brinda acceso gratuito al curso y certificación internacional de Scrum Master a 10 personas que se identifican con el género femenino, con foco en desempleadas y sin recursos para acceder a una capacitación de este tipo. - Ofrecen cursos de testing en Abstracta Academy. En 2021, brindaron más de 450 capacitaciones gratuitas, y planificamos aumentar este porcentaje en más de un 20% en 2022. Generan alianzas con destacados actores sociales, para acercar estas oportunidades a distintos colectivos que no tienen acceso a este tipo de oportunidades.
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