Desde Smart Talent conversamos con Chiara Toscani, directora de UKG Uruguay, para conocer acerca de los nuevos desafíos que plantea la reciente adquisición de Ascentis por parte de la empresa norteamericana y los objetivos con respecto a la contratación de talento y visión a futuro.
En marzo de este año, la multinacional tecnológica de origen estadounidense UKG (Ultimate Kronos Group) adquirió a Ascentis, empresa proveedora de soluciones de gestión de capital humano de software basadas en la nube y servicios integrados de nómina. Como resultado de esta adquisición, cientos de empleados de Ascentis en EE.UU y en Montevideo, Uruguay, se han unido a UKG.
El presidente de la empresa, Chris Todd, expresó que están " ...encantados de darle la bienvenida al talentoso equipo de Ascentis a la familia U Krew. Su gran experiencia en gestión de la fuerza laboral y gestión de capital humano será vital para el éxito de UKG" y señaló que este proceso solidifica el compromiso de UKG con las personas, y refuerza la visión de lugares de trabajo centrados en su personal.
Desde Smart Talent tuvimos la oportunidad de conversar con Chiara Toscani, directora de UKG en Uruguay para conocer más sobre la empresa, el proceso de incorporación de Ascentis y los desafíos que vislumbra a futuro.
¿A qué se dedica UKG y qué propósito persigue?
Nuestro propósito son las personas. Ayudamos a las organizaciones, grandes o pequeñas, a encontrar mejores soluciones que inspiren a su gente y mejoren la experiencia en el lugar de trabajo. Desde UKG nos interesamos por ayudar a todas las organizaciones en cada una de las industrias a aprovechar la capacidad de su fuerza laboral a través de nuestras soluciones líderes de RR.HH y administración de la fuerza laboral para todas las personas.
Somos una empresa de tecnología que desarrolla soluciones de software como servicio (SAAS) que son utilizadas por más de 50 millones de personas al día. Esto implica innovación constante y nos exige la mejora continua. Al día de hoy, somos más de 14.000 empleados y tenemos 50.000 clientes en 165 países en todos los continentes. Es una compañía privada con aproximadamente 3 billones en ingresos, con un crecimiento del 9% anual, con proyección a 4 billones de ingresos en 2024.
¿Qué desafíos implica la integración del equipo de Ascentis a UKG?
Para la oficina de Montevideo estos son tiempos emocionantes, la oportunidad de sumarnos a una empresa de innovación tecnológica con presencia global es única. Nuestro desafío principal es construir puentes culturales entre Montevideo y el resto de UKG. Mi desafío personal como líder de la oficina, es que UKG se respire a diario en nuestras interacciones, compartir la visión, los valores y las prioridades.
¿Qué soluciones ofrecen y con qué tipo de clientes trabajan?
Ofrecemos soluciones líderes de RR.HH y administración de la fuerza laboral para todas las personas. Trabajamos con empresas de pequeño porte hasta grandes corporaciones globales de diferentes tipos de industrias. Cualquier empresa que maneje un grupo de empleados, es nuestro cliente potencial.
¿Cómo es trabajar en UKG?
Trabajar en UKG es desafiante, divertido y gratificante. Realmente ponemos a las personas primero, y la frase "nuestro propósito son las personas," se aplica internamente. Nuestra cultura está centrada en el empleado, nos esforzamos por crear una cultura de pertenencia y una experiencia laboral que empodera a nuestra gente. En UKG podés generar impacto con tu trabajo e influenciar resultados.
El 40% de la fuerza laboral trabaja a distancia: gran cultura para hacer un gran trabajo sin importar dónde estés, en UKG creemos 100% en las oportunidades de crecimiento. Tenemos un alto porcentaje de contrataciones internas y tasas de rotación muy bajas. La gente tiende a quedarse en la empresa durante mucho tiempo, la antigüedad media es de 6,1 años.
¿Qué perfiles están buscando para sumar a su equipo?
Uruguay es el primer centro de excelencia en investigación y desarrollo de UKG en América latina, buscamos contratar el mejor talento para unirse a un grupo de ingeniería de primer nivel.
Nuestra búsqueda se orienta a desarrolladores de software, ingenieros de calidad, ingenieros en inteligencia artificial, analistas funcionales (product owners), lideres técnicos, arquitectos de software y gerentes de ingeniería. Nuestro stack tecnológico es amplio y en constante innovación, tenemos el desafío perfecto para un rango amplio de profesionales de las tecnologías de la información.
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