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Cómo redactar una buena carta de presentación

Realizar una buena carta de presentación que pueda convencer a un seleccionador no es nada difícil. Sin embargo, es necesario que tomes en consideración qué es lo que busca un seleccionador al momento de reclutar personal. La carta de presentación es el más importante complemento de tu currículum vitae, porque ayuda a la compañía a comprender cómo tus habilidades son apropiadas para la posición a la que estás postulándote. Agencias como especializadas como Manpower aconseja a los postulantes en su sitio web evitar repetir cosas que ya dices en tu currículum. Lo apropiado es que intentes mostrar cómo tu experiencia de trabajo se adecua a la descripción y requerimientos del cargo.


1. Diferenciate desde el comienzo

Según Monster.es, la carta de presentación es una breve ocasión para desmarcarte de los demás candidatos, por lo que todo tiene que apuntar a ese propósito. Si te postulas como respuesta a un anuncio, en el primer párrafo explica dónde viste el anuncio y por qué te interesa la posición.

2. Indicá claramente el puesto al que aspiras

En caso de que te postules espontáneamente a una empresa, entonces en el primer párrafo tienes que mostrar que conoces la empresa, por qué te gustaría trabajar allí y no en una compañía de la competencia. También es necesario aclarar qué cargo aspiras a obtener o por lo menos aclarar en qué departamento te interesaría ocupar una posición (comercial, atención al cliente, etc.).

3. Mostrá tus ventajas como postulante

Tienes que vender tus habilidades como quien vende un producto, pero para ello tienes que ponerte en el lugar de tu posible empleador.

Monster.es aconseja a los postulantes de empleo a preguntarse cuáles son las competencias básicas que requiere un cargo, en caso de que estás no se detallen en el anuncio, y a escribir la carta de presentación a partir de esta idea. Esta información tendría que colocarse en el segundo párrafo. Incluso, el sitio recomienda relatar brevemente una historia profesional de éxito si es relevante para el cargo, mejor si puede apoyarse con datos.

Manpower.com.uy aconseja hacer este segundo párrafo de una forma ligeramente distinta: enumerando los requerimientos de la posición y cómo tu experiencia de trabajo te ayuda a satisfacerlos.

4. Mencioná que estás abierto para una entrevista

El tercer y último párrafo debe contener un llamado a la acción. La meta es que el seleccionador de personal te llame a una entrevista. Para ello es necesario que señales claramente que estás disponible para una entrevista y, de ser necesario, cuáles son los horarios convenientes. También este es el lugar para incorporar otra información adicional, como por ejemplo tu aspiración económica –solo si el anuncio así lo solicita– o si hace falta aclarar que tu solicitud de trabajo es confidencial.

5. Verificá que tus datos personales sean correctos

Revisá que los datos personales como nombre, teléfono y dirección de habitación sean los correctos. En caso de que el seleccionador quiera invitarte a una entrevista, no podrá hacerlo si los datos son erróneos.

6. Asegurate que la carta está bien escrita

La redacción es sumamente importante para dar una buena impresión, según Manpower. Dedícale tiempo a la redacción, lee varias veces el texto y no cometas errores ortográficos. Si es necesario, pídele a alguien de confianza que lea la carta por ti. Los errores de ortografía o gramaticales dejarán una muy mala impresión.

Foto bajo licencia CC: Flickr / Ant Smith

Fuente: Revista Prouniversitarios